Anfrage

Haupt- und Finanzausschusses am 4. Dezember 2008 Personalentwicklungskonzept

Sehr geehrter Herr Spindler,

wir bitten Sie, für die o.a. Ausschusssitzung folgenden Tagesordnungspunkt aufzunehmen:

Personalentwicklungskonzept

Die Verwaltung wird gebeten darzustellen, welche Auswirkungen sich seit Einführung des Personalentwicklungskonzeptes in der Stadt Meerbusch ergeben haben.

Neben den in der Vergangenheit regelmäßig erfolgten Informationen durch die Verwaltung zur Kosten- und Personalentwicklung bitten wir um folgende Informationen:

• Erreichbarkeit der Zielvorgabe
• wie sich diese Maßnahme auf die Auftragsabwicklung ausgewirkt hat
• Angebotsveränderungen im Dienstleistungsbereich ? Aufgabenkritik
• Entwicklung der Vergabe an externe Anbieter und die damit verbundene Kostenverschiebung
• mögliche Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Leistungsverdichtung bei den MitarbeiterInnen
• Einschätzungen aus der Mitarbeiterschaft

Begründung

Bündnis 90/DIE GR?NEN sind der Auffassung, dass das Personalentwicklungskonzept mit der Zielvorgabe, weiter Kosten durch Personalreduzierung einzusparen, nicht über den fixierten Zeitrahmen ? Dezember 2008- weitergeführt werden sollte. Wir haben den Eindruck, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihren Leistungsgrenzen oder gar darüber sind.

Es ist festzustellen, dass

• diverse Aufträge nicht ausgeführt werden,
• anteilig notwendige Sanierungsmaßnahmen z.B. im Schulbereich nicht umgesetzt werden können
• einige Aufgaben extern vergeben werden müssen.

Dadurch ergeben sich zwar Reduzierungen im Personalkostenbereich, aber gleichermaßen Kostensteigerungen bei der Vergabe von Aufträgen.

Wir hinterfragen dabei auch die Qualität bestimmter eingekaufter Leistungen und die Arbeitsbedingungen in diesen Betrieben, da nach unserer Beobachtung Mitarbeiter/Innen z.T. unter fragwürdigen Rahmenbedingungen arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen
Jürgen Peters